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Lier stéréotypes, préjugés et discrimination
Les stéréotypes sont non seulement nuisibles par eux-mêmes, mais ils causent du tort en entretenant des préjugés et de la discrimination. Après tout, si les lecteurs d’une encyclopédie sont amenés à croire que les Noirs ont des capacités intellectuelles limitées, pourquoi la société devrait-elle dépenser temps et argent à éduquer des enfants noirs? Tel qu’employé ici, le terme «discrimination» implique que les membres d’un groupe sont désavantagés ou qu’ils sont traités injustement à cause de leur appartenance à ce groupe. Plus précisément, «discrimination personnelle» fait référence à des actes de discrimination commis par des individus (p.ex., un directeur qui refuse d’engager des employés juifs), tandis que «discrimination institutionnelle» fait référence à des politiques ou pratiques discriminatoires qui se produisent dans des organisations ou autres institutions (p.ex., une politique d’immigration antisémite).
Préjugés, stéréotypes et discrimination vont souvent de pair mais il est aussi possible qu’un seul soit présent sans les autres. Lorsqu’un groupe ethnique est stéréotypé à l’aide d’un attribut neutre ou positif tel que «orienter vers la famille», préjugés et discrimination peuvent ne pas être impliqués. De même, un préjugé général contre les «étrangers» ou les «amputés» peut ne pas inclure de stéréotypes particuliers ou d’actes de discrimination. Parfois, il est possible qu’il y ait de la discrimination, de façon intentionnelle ou non, sans pourtant qu’il y ait de préjugés ou stéréotypes. Afin d’illustrer comment cela peut arriver, examinons une situation hypothétique:
Supposons que votre école ou organisation est accusée de discrimination sexuelle parce que, dans les cinq dernières années, le pourcentage total de femmes postulant pour un emploi à qui l’on a offert un poste est inférieur à celui des candidats masculins. Afin d’éclaircir la situation, vous ordonnez une enquête ayant pour but d’identifier les départements discriminant contre les femmes. Étonnement, l’enquête démontre qu’à l’intérieur de chaque département, le pourcentage de candidates à qui l’on a offert un poste est identique à celui de leurs collègues masculins. Est-ce possible? Se peut-il que chaque département ne discrimine pas, mais que, pourtant, l’organisation en sa totalité engage plus d’hommes que de femmes?
Ce problème est une variation du paradoxe de Simpson (un paradoxe très connu en statistiques) et la réponse à ce paradoxe est oui -- l’absence de conditions discriminatoires au niveau départemental peut tout de même résulter en différences d’embauche au niveau organisationnel. Pour comprendre comment cela peut arriver, imaginez une organisation très simple avec deux départements d’égale importance, département A et département B, qui reçoivent chacun le même nombre de demandes d’emploi. Comme vous pouvez le constater dans le tableau 1, si le département A offre un poste à 10% des postulants (hommes et femmes) et le département B offre un poste à 5% des postulants (hommes et femmes), aucun des deux départements ne discrimine par rapport au sexe des candidats. Par contre, au niveau de l’organisation, plus de postes seront attribués à des hommes qu’à des femmes parce qu’il y a plus d’offres d’emploi venant du département A que du département B. À moins qu’il y ait une bonne raison expliquant cette différence, ce modèle d’embauche pourrait représenter une forme de discrimination sexuelle institutionnelle.
Tableau 1. Un exemple hypothétique de discrimination sexuelle
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Nombre
de postulants |
Nombre
d’offres d’emploi |
Pourcentage
d’offres d’emploi |
| Département A |
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| Femmes |
500 |
50 |
10% |
| Hommes |
1000 |
100 |
10% |
| Département B |
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| Femmes |
1000 |
50 |
5% |
| Hommes |
500 |
25 |
5% |
| Total |
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| Femmes |
1500 |
100 |
6.67% |
| Hommes |
1500 |
125 |
8.33% |
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Comme ces exemples le démontrent, préjugés, stéréotypes et discrimination sont distincts les uns des autres, même s’ils tendent à se produire souvent simultanément dans la vie quotidienne. Par conséquent, ce survol abordera chaque aspect séparément, en commençant par les recherches sur les préjugés.
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