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La Psicolog�a del Prejuicio: Un Resumen

Otro Beneficio Importante

Un beneficio adicional de considerar la perspectiva del objetivo es que puede indicar maneras efectivas de reducir el prejuicio, estereotipo y la discriminaci�n. A pesar de que los investigadores se reh�san un poco a explorar este tema por el miedo a cambiar la cantidad de la reducci�n del prejuicio desde aquellos que los cometen hasta quienes lo sufren, hay una creciente apreciaci�n de la habilidad que los sujetos tienen de moldear las interacciones con la mayor�a de los miembros del grupo (Major, Quinton, McCoy & Schmader, 2000). Por ejemplo, Jennifer Eberhardt y Susan Fiske (1996) recomendaron las siguientes t�cticas para empleados que desean reducir la cantidad de discriminaci�n que se encuentra en el trabajo:
  • Dada la tendencia humana de pensar categ�ricamente, trata de inducir a otras personas a clasificarte de maneras deseables (por ejemplo, incrementando categor�as positivas, tales como "educado" o "director").

  • Enfatiza metas colectivas, destinos comunes, y otras �reas de similitud con la mayor�a de los miembros del grupo para que se identifiquen contigo y te vean como un individuo en vez de simplemente como un miembro estereot�pico no perteneciente al grupo.

  • En conversaciones, reuniones y declaraciones pol�ticas, recuerda a los miembros mayoritarios del grupo los valores que comparten, tales como el sentido de la justicia, para que las personas se sientan animadas a actuar de acuerdo con estos valores.

  • Elogia a los miembros mayoritarios del grupo cuando se comporten de una manera sencilla y con equidad a reforzar su comportamiento y a establecer est�ndares positivos de conducta.

  • Si es posible, trata de evitar interactuar con miembros mayoritarios del grupo que tengan altas tendencias a estereotipar y prejuzgar, como son: las personas que est�n estresadas o distra�das, las que recientemente han sufrido un golpe a su autoestima, las que se sienten amenazas o inseguras, o las que muestran signos de pensamiento r�gido u orientaci�n de alta dominancia social.

Como Janet Swim y Charles Stangor (1998, p. 6) escribieron en su libro Prejuicio: La perspectiva del objetivo, la consideraci�n de la experiencias de un objetivo no solamente mejora la calidad de la investigaci�n sobre el prejuicio, sino que tambi�n "le da voz a los grupos objeto de prejuicio, valida sus experiencias, ayuda a precisar sus fortalezas y debilidades �nicas y puede incrementar potencialmente la empat�a por los individuos objetos al prejuicio en las sociedades de hoy."


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